国有企业员工被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。
   • 然而，“可以”并不等同于“必须”。法律并未规定员工被判缓刑就必须被开除，是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。且该法也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。

2. 企业内部规章制度的作用：

   • 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。
   • 但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。企业可能会根据员工的实际情况，如犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等，来做出决策。

3. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。
   • 因此，员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。若合同中没有相关规定，企业在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国有企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业可能会综合考虑多方面因素，如员工的岗位性质、工作表现、犯罪情节等，来做出决策。
   • 在某些情况下，企业可能会选择保留员工的工作，但对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。这既体现了企业对员工的关怀，也符合企业的实际利益。

建议：

• 对于被判缓刑的国企员工，建议首先查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
• 主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，国有企业员工被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。