关于干活时突发脑出血，厂子是否有责任的问题，这主要取决于具体情况是否符合工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，这应当被认定为工伤。在此情况下，厂子作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。如果厂子已经为员工缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则厂子需要承担全部赔偿费用。
   • 工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：同样根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这被视同为工伤。厂子同样需要承担工伤赔偿责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作时间或非工作场所突发脑出血：如果员工是在非工作时间或非工作场所突发脑出血，这通常不被视为工伤。在此情况下，厂子在法律上通常不需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，厂子可能会给予一定的经济援助或其他形式的帮助。
   • 因个人原因导致的脑出血：如果脑出血是由于员工个人的原因，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这不能被认定为工伤。在此情况下，厂子同样不需承担赔偿责任。

3. 其他可能的情况：

   • 厂子存在过错：如果厂子在劳动强度安排、工作环境等方面存在过错，导致员工突发脑出血，那么厂子可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。
   • 未签订劳动合同或未缴纳工伤保险：如果厂子未与员工签订劳动合同或未缴纳工伤保险，而员工的情况又被认定为工伤，那么厂子可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

建议措施：

• 及时报告和收集证据：如果员工在干活时突发脑出血，厂子应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，以便后续处理。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，厂子应协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。
• 法律咨询：对于具体情况的判断和后续处理，厂子或员工及其家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，干活时突发脑出血，厂子是否有责任主要取决于是否符合工伤的认定条件。如果符合，厂子需要承担相应的责任；如果不符合，则厂子在法律上通常不需承担赔偿责任，但可能需给予一定的人道主义关怀或支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。