关于“小城镇十五年是否算工龄”的问题，结论是：工龄的计算并不取决于所在地域是小城镇还是大城市，而是取决于是否满足工龄认定的相关条件。如果在这十五年期间，您有正式的工作单位，并且该单位按照国家规定为您缴纳了社会保险或者有相应的工资发放记录等能够证明劳动关系的材料，那么这十五年通常是可以被认定为工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
工龄认定的基本条件：
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要看的是职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种劳动关系是否得到了法律的认可和保护。
- 如果您在这十五年期间，有正式的工作单位，并且该单位按照国家规定为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），或者有工资发放记录、劳动合同等能够证明劳动关系的材料，那么这十五年是可以被认定为工龄的。
不同情况下的工龄认定：
- 有正式工作单位且缴纳社保：如果您在这十五年期间一直在同一个单位工作，并且该单位为您缴纳了社会保险，那么您的工龄就是连续计算的，这十五年自然算作工龄。
- 有正式工作单位但未缴纳社保：如果单位没有为您缴纳社会保险，但您有工资发放记录、劳动合同等证明劳动关系的材料，您仍然可以尝试通过法律途径主张自己的权益，要求单位补缴社保或确认工龄。不过，这种情况下工龄的认定可能会相对复杂一些，需要更多的证据来支持。
- 无正式工作单位或自谋职业：如果您在这十五年期间没有正式的工作单位，或者一直是自谋职业，那么这段时间通常不会被直接认定为工龄。但是，如果您后来进入了正式的工作单位，并且该单位为您缴纳了社会保险，您之前的自谋职业经历可能会在某些情况下（如计算退休金时）被考虑进去，但这并不是直接的工龄认定。
工龄认定的法律意义：
- 工龄的长短直接影响到职工的某些权益，如带薪年休假、病假工资、医疗期、退休金等。因此，准确认定工龄对于职工来说非常重要。
- 如果您对工龄的认定有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
建议：如果您对这十五年的工龄认定有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。