关于作业帮离职后工资发放的问题，核心结论是：离职工资的发放需遵循劳动合同约定、公司规章制度及国家法律法规，通常包括正常工资结算、经济补偿（如有）及离职手续办理后的发放时间规定。以下是具体分析：

1. 正常工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，作业帮需在您办理离职手续时，结清在职期间的全部应发工资（包括基本工资、绩效、奖金等），不得无故克扣或拖欠。若公司以“未交接工作”“未审批离职”等理由拖延，可能涉嫌违法。

2. 经济补偿的发放（如有）
   若离职符合《劳动合同法》中需支付经济补偿的情形（如公司提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），作业帮需按您的工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资）。补偿金通常随最后一个月工资一同发放，或单独约定发放时间，但不得超过离职手续办理完毕后的合理期限（一般不超过1个月）。

3. 离职手续与工资发放的关联
   公司可能要求您完成工作交接、归还财物等手续后发放工资，但需注意：

   • 合理性边界：手续应与工资发放直接相关（如交接工作资料、归还办公设备），不得设置与工资无关的条件（如要求签署“放弃追偿声明”）；
     
   • 书面约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职手续与工资发放的顺序，需按约定执行；但若约定违法（如“工资延迟3个月发放”），则该条款无效。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若您在职期间未签订书面合同，作业帮仍需支付工资及双倍工资差额（最多11个月），离职时需一并结算；
     
   • 拖欠工资的救济：若公司未按约定发放工资，您可向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据）。

建议行动：

1. 先与公司HR核对工资明细（包括应发、扣款项），确认是否包含经济补偿；
   
2. 若对金额有异议，要求公司出具书面说明并留存证据；
   
3. 若公司拖延或拒付，及时通过劳动监察或仲裁维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、公司具体操作等），可直接告诉我，我会结合具体情况为您详细解答。