结论前置：单位工伤人员在工伤法定治疗期内未愈不能上班，单位确实需要支付工资。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利是由用人单位支付的。
   • 《工伤保险条例》第三十三条进一步明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资福利内容：

   • “原工资福利待遇”通常包括劳动者在工伤前正常出勤时应得的所有收入，如基本工资、奖金、津贴等。实践中，计算标准一般基于劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 停工留薪期规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工即使未愈不能上班，单位也需按月支付原工资福利待遇。

4. 维权途径：

   • 如果单位未按规定支付工伤治疗期间的工资，工伤职工有权通过法律途径维权。
   • 首先，可以与单位进行沟通协商，指出法律法规的要求，并要求单位及时支付。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如投诉仍未能解决问题，可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

附加建议：

• 工伤职工在维权过程中，应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供具体的法律建议和指导。

综上所述，单位工伤人员在工伤法定治疗期内未愈不能上班，单位确实需要支付工资。这是法律对工伤职工基本生活和合法权益的保障。如果单位未履行这一义务，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。