津贴以现金形式发放本身并不直接违反法律，但关键在于这种发放方式是否符合相关法律法规的规定，特别是关于工资支付、税务申报和社保缴纳等方面的要求。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付，因此，从支付形式上看，现金发放津贴并不违法。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资支付的透明度和可追溯性。如果现金发放导致工资支付记录不完整或难以核实，可能违反工资支付管理的相关规定。

2. 税务申报：

   • 津贴作为工资的一部分，应当纳入个人所得税的计税范围。如果以现金形式发放津贴而未进行税务申报，则可能构成偷税漏税行为，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。
   • 雇主有义务按照税法规定，对员工的工资、津贴等收入进行税务申报和缴纳个人所得税。

3. 社保缴纳：

   • 津贴作为工资的一部分，也应当作为社保缴纳的基数。如果以现金形式发放津贴而未将其纳入社保缴纳基数，则可能违反社保缴纳的相关规定。
   • 雇主有义务按照社保法规规定，根据员工的实际工资收入（包括津贴）缴纳社会保险费。

4. 实际操作中的合规性：

   • 除了上述法律层面的考虑外，现金发放津贴还可能涉及实际操作中的合规性问题。例如，现金发放可能导致工资支付记录的缺失或混乱，增加劳动纠纷的风险。
   • 为了确保合规性，雇主应当尽量采用银行转账等可追溯的支付方式，并妥善保存工资支付记录和相关凭证。

建议：

• 雇主在发放津贴时，应当确保符合相关法律法规的规定，特别是关于工资支付、税务申报和社保缴纳等方面的要求。
• 如果采用现金发放方式，应当建立完善的工资支付记录和凭证保存制度，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
• 劳动者在收到津贴时，也应当关注其是否纳入个人所得税计税范围和社保缴纳基数，以维护自己的合法权益。

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