现金津贴是合法的。以下是对现金津贴合法性的详细分析：

一. 现金津贴的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“工资”包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。因此，现金津贴作为劳动者收入的一部分，是符合法律规定的。

2. 《中华人民共和国现金管理暂行条例》第五条：开户单位可以在下列范围内使用现金，包括职工工资、津贴等。这也进一步确认了现金津贴的合法性。

二. 现金津贴的具体规定

1. 支付形式：现金津贴作为工资的一部分，应当以法定货币支付，并且按月支付给劳动者本人。公司不得以实物及有价证券替代货币支付现金补贴。

2. 支付周期：现金津贴的支付周期不得超过一个月，即公司应至少每月支付一次现金津贴。如遇节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付现金津贴，确保劳动者能够及时收到。

三. 现金津贴与工资收入的关系

1. 工资总额组成：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，现金津贴作为津贴和补贴的一种形式，应当计入工资总额，构成工资收入的一部分。

2. 区分工资与非工资收入：需要注意的是，虽然现金津贴属于工资收入，但并非所有的现金支付都属于工资。例如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等，虽然可能以现金形式支付，但并不属于工资收入。

四. 现金津贴的合理性

1. 激励作用：现金津贴作为一种直接的激励方式，可以激发员工的工作积极性和创造力。员工通过获得现金津贴，能够感受到公司对其工作成果的认可和肯定，从而增强工作动力。

2. 操作简便：相比于其他形式的奖励，现金津贴具有操作灵活简便的优点。公司可以根据员工的实际表现和公司的经营状况，随时调整津贴的金额和发放时间。

综上所述，现金津贴是合法的，并且应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人。同时，现金津贴作为工资的一部分，对于激励员工、提高工作积极性具有积极作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。