关于“开的工资单位是个人账户和合同不一致能否退休”的问题，结论是：工资发放单位与合同不一致，通常不会直接影响您退休的资格，但可能会在退休手续办理或养老金计算等方面带来一些复杂情况。 以下从几个角度详细分析：

1. 退休资格的基本条件：

   • 退休资格主要取决于您的年龄、工龄以及是否满足当地社保部门规定的退休条件，如缴纳社保的年限等。工资发放单位与合同是否一致，并不是决定您能否退休的直接因素。

2. 工资发放单位与合同不一致的影响：

   • 社保缴纳问题：如果工资是通过个人账户发放，但合同是与公司签订，那么需要确认公司是否按照合同约定为您缴纳了社保。社保缴纳记录是计算养老金的重要依据，如果存在漏缴或未缴情况，可能会影响您的养老金待遇。
   • 退休手续办理：在办理退休手续时，通常需要提供与工作单位相关的证明材料，如劳动合同、工资单等。如果工资发放单位与合同不一致，可能需要额外提供证明两者关联性的材料，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。
   • 法律风险：从法律角度来看，工资发放单位与合同不一致可能涉及税务、劳动法等方面的问题。如果这种不一致是由于公司为了规避法律责任或税务义务而采取的，那么您可能面临一定的法律风险。不过，这并不直接影响您的退休资格，但可能在退休后引发一些法律纠纷。

3. 建议与措施：

   • 核实社保缴纳情况：建议您首先核实自己的社保缴纳记录，确保公司按照合同约定为您缴纳了社保。如果发现漏缴或未缴情况，应及时与公司沟通并要求补缴。
   • 保留相关证据：保留好与工作单位相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料在办理退休手续或处理可能的法律纠纷时都将非常重要。
   • 咨询专业人士：如果您对工资发放单位与合同不一致的情况存在疑虑或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或社保顾问。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。

总结来说，工资发放单位与合同不一致通常不会直接影响您退休的资格，但可能会在退休手续办理或养老金计算等方面带来一些复杂情况。因此，建议您提前核实社保缴纳情况、保留好相关证据材料，并在必要时咨询专业人士的意见。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。