工地拒绝有过工伤的人工作，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动者已完全康复，具备正常工作能力：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者曾患职业病或受过工伤而歧视或拒绝录用。
- 法律建议：如果劳动者已经完全康复，且具备正常工作的能力，工地拒绝其工作可能构成就业歧视，违反了上述法律规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
若劳动者未完全康复，无法胜任原工作或新安排的工作：
- 法律背景：虽然劳动者享有平等就业的权利，但如果其因工伤导致身体机能受损，无法胜任原工作或用人单位新安排的工作，用人单位在符合法律规定的情况下，可以调整其工作岗位或解除劳动合同（但需支付相应的经济补偿）。
- 法律建议：在这种情况下，工地拒绝劳动者工作可能并不直接构成违法，但需确保调整工作岗位或解除劳动合同的决定是基于劳动者的实际工作能力，且符合相关法律法规的规定。如果工地未进行合理的评估或未支付经济补偿，劳动者仍可通过法律途径维权。
特殊情况：工伤复发或存在潜在健康风险：
- 法律背景：如果劳动者工伤复发或存在潜在的健康风险，可能对自身或他人安全构成威胁，用人单位在符合法律规定和程序的情况下，可以采取相应的措施，如要求劳动者进行医疗检查、调整工作岗位或暂时停止工作。
- 法律建议：在这种情况下，工地拒绝劳动者工作可能是出于安全考虑，但需确保措施合法、合理且必要。如果工地未遵循法定程序或未提供必要的医疗支持，劳动者同样可以维权。
进一步思考与行动建议：
- 收集证据：如果劳动者认为工地拒绝其工作构成违法，应首先收集相关证据，如医疗证明、工作能力评估报告、与工地的沟通记录等。
- 咨询专业律师：在采取行动前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 维权途径：根据具体情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：工地拒绝有过工伤的人工作是否违法，取决于劳动者的实际工作能力、工伤情况以及工地的具体行为。在大多数情况下，如果劳动者已完全康复且具备正常工作能力，工地的拒绝行为可能构成违法。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。