天马旷离（即旷工离职）通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。因此，旷离本身通常不会成为扣发上个月工资的理由。

2. 公司内部规定与劳动合同：

   • 尽管劳动法规定了工资支付的基本原则，但公司也有权在合法范围内制定自己的规章制度，并对违反规章制度的行为进行相应处理。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工或旷离将影响工资发放（例如扣除旷工天数的工资、罚款等），并且这些规定是合法、合理且经过公示或告知劳动者的，那么公司在处理旷工离职问题时，可能有权按照规章制度或合同约定扣发相应工资。但这种扣发应当仅限于对当月或后续月份工资的影响，而不应追溯至已经过去的月份，除非能证明上个月的工作存在重大问题或损失与旷离有直接关联。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定强调了工资支付的保障性和对劳动者基本生活需求的保护，即使存在经济损失赔偿，也不应影响上个月工资的足额发放。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者：在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和旷离的规定。在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如遇旷离问题导致的工资争议，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应制定合法、合理且经过公示或告知劳动者的规章制度，明确旷工和旷离的处理方式和后果。在处理旷工离职问题时，应遵循法律法规的规定，不得无故扣发劳动者上个月或之前的工资。如因劳动者旷离造成经济损失，应依法要求赔偿，并确保赔偿方式和限额符合法律规定。

总结来说，旷离通常不会影响上个月工资的发放，但具体还需根据公司的合法规章制度及劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规的规定，合理处理旷工离职问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。