一号旷离通常不会影响之前月份工资的发放，但可能会影响当月工资的结算，具体需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。一号旷离，并不影响上个月工资的发放。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。需要注意的是，这种赔偿只能从当月工资中扣除，不能扣发之前月份的工资。
二、公司规定与劳动合同分析
公司内部规定：
- 许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。但这种影响通常只针对当月工资，而非之前月份的工资。
劳动合同条款：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的书面协议。如果劳动合同中明确规定了旷工会影响工资发放，那么劳动者在旷工后可能需要承担相应的后果。但同样，这种影响也应限于当月工资，且需符合法律法规的规定。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。这样，在遇到旷工等问题时，就能更好地维护自己的权益。
遵守劳动纪律：
- 在工作中，劳动者应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
依法维权：
- 如遇旷离问题导致的工资争议，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在一号旷离，且上个月正常出勤并完成了工作任务。那么，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位应足额支付该劳动者上个月的工资。如果因为旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从该劳动者当月的工资中扣除相应赔偿，但不得扣发上个月的工资。
综上所述，一号旷离通常不会影响之前月份工资的发放。但劳动者仍需关注公司的内部规定和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。