旷离的员工仍有权获得其实际出勤天数对应的工资，但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。这意味着，即使员工旷离，其已经付出的劳动仍应获得相应的报酬。
旷工期间不计算工资：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
二、经济损失赔偿
赔偿原则：
- 如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规章制度或劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但需遵循法定的扣除方式和限额。
扣除限额：
- 根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
三、具体案例与法律分析
案例一：
- 假设员工A在某公司工作，月工资为5000元。某月，员工A旷工3天，但其他时间均正常出勤。根据工资支付原则，员工A应获得该月除旷工3天外的工资，即5000元减去旷工3天的工资（假设按日工资计算，为5000/21.75*3≈690元），实际应得工资约为4310元。若员工A的旷工行为给公司造成了经济损失，且公司能证明损失金额，公司可在合法范围内从员工A的工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工A当月工资的20%，即1000元。
法律分析：
- 在上述案例中，员工A的旷工行为虽然违反了公司的规章制度，但其已经付出的劳动仍应获得相应的报酬。同时，如果员工A的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿，但赔偿金额需在合法范围内，且不得影响员工A的基本生活需求。
四、员工权益与用人单位责任
员工权益保障：
- 即使员工旷离，对于其已经付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。用人单位在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向员工说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况。
用人单位责任：
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确旷工的处罚措施和赔偿标准。同时，用人单位在处理旷工离职问题时，应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。
五、争议解决途径
如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资或过度扣除工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 员工首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按照法律规定支付工资。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位违反这一规定，员工有权要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结：旷离的员工仍有权获得其实际出勤天数对应的工资，但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的旷工行为、对用人单位造成的影响以及双方劳动合同的约定等因素来确定最终的处理方式。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。