结论：老板欠薪迟迟不给，员工有权通过法律途径讨薪，法律是支持员工讨薪权利的；至于讨薪过程中的误工费，法律一般并不直接支持，但员工可尝试通过协商或诉讼中的合理诉求来争取一定补偿。以下是对这两个问题的详细分析：
一、老板欠薪迟迟不给，员工如何讨薪及法律支持
法律支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
讨薪途径：
- 协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，明确欠薪事实，要求老板尽快支付欠薪。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付欠薪。
- 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、讨薪过程中的误工费，法律为何一般不支持
误工费的定义与性质：
- 误工费通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在讨薪过程中，员工并未因老板的欠薪行为而遭受人身伤害或导致无法正常工作（除非因讨薪行为本身如被非法拘禁等导致，但这已超出普通讨薪范畴），因此误工费并不直接适用。
法律不支持的原因：
- 法律关系不同：讨薪是基于劳动合同关系产生的债权债务关系，而误工费则是基于侵权行为产生的损害赔偿责任。两者法律关系不同，不能混为一谈。
- 举证困难：员工在讨薪过程中若主张误工费，需要证明因讨薪行为本身导致了无法正常工作，且这种无法正常工作与欠薪行为有直接因果关系。这在实践中往往难以举证。
- 法律未明确规定：现行法律并未明确规定在讨薪过程中可以主张误工费，因此员工在主张时缺乏明确的法律依据。
员工可尝试的补偿方式：
- 协商补偿：在讨薪过程中，员工可以与老板协商，要求老板在支付欠薪的同时，给予一定的经济补偿以弥补因讨薪而产生的误工损失。
- 合理诉求：在仲裁或诉讼过程中，员工可以提出合理的诉求，如要求老板支付因讨薪而产生的交通费、住宿费等实际支出，虽然这些并不等同于误工费，但也能在一定程度上弥补员工的损失。
建议：面对老板欠薪迟迟不给的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在讨薪过程中，若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。