面对老板一直拖着不给工钱的情况，您可以通过以下合法有效的途径来讨薪：

1. 沟通与协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，表达您对工资拖欠的关切，并明确要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以增强说服力。同时，保留好沟通记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。
   • 利用工会或调解组织：如果单位有工会组织，可以向其反映情况，请求工会协助与老板进行协商。此外，也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解来促成双方和解，从而尽快解决工资拖欠问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉渠道：您可以向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉。投诉时，需附上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 处理结果：劳动监察部门在查证属实后，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁准备：如果沟通与协商无果，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

5. 申请支付令：

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 支付令效力：申请支付令相对简便快捷，但如果用人单位提出书面异议，则支付令将失效，您需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决工资拖欠问题。

6. 寻求法律援助：

   • 法律援助条件：如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
   • 法律援助内容：法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

7. 其他支持途径：

   • 热线电话：您还可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。此外，工会组织热线电话12351也可以为您提供支持和帮助。

在采取上述途径时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这是维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静：在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。