关于衣服店员工拿衣服而另一员工不知情的情况，这主要涉及到店铺内部管理、员工行为规范以及可能产生的法律责任问题，以下从几个角度进行分析：

1. 店铺内部管理角度：

   • 规章制度：店铺应建立完善的员工行为规范和内部管理制度，明确员工在拿取、使用或销售商品时的流程和权限。如果员工未经允许擅自拿取衣服，这违反了店铺的规章制度，店铺可以根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 培训与监督：店铺应定期对员工进行培训，强调遵守规章制度的重要性，并加强日常监督，确保员工行为符合规范。如果另一员工不知情，可能反映出店铺在监督或沟通方面存在不足，店铺应加强这方面的管理。

2. 员工行为规范角度：

   • 诚信义务：员工在店铺工作期间，对店铺的财产负有诚信管理的义务。擅自拿取衣服可能构成对店铺财产的侵占或盗窃，具体取决于拿取的目的和后续行为。如果员工是为了个人私利而拿取，且未经过店铺允许，这可能构成违法行为。
   • 知情与报告：如果员工发现其他员工有不当行为，如擅自拿取衣服，应及时向店铺管理层报告。不知情本身不构成违法或违规，但知情后不报告可能违反店铺的规章制度或职业道德。

3. 法律责任角度：

   • 民事责任：如果员工擅自拿取衣服导致店铺遭受损失，店铺有权要求该员工承担民事赔偿责任，赔偿因拿取衣服而造成的直接和间接损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工擅自拿取衣服的行为构成盗窃，且数额较大或情节严重，可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如拿取的衣服价值较高、多次拿取等。

针对这种情况，店铺可以采取以下措施：

• 调查事实：首先，店铺应调查清楚事实真相，了解拿取衣服的员工的目的和后续行为，以及另一员工是否真的不知情。
• 依据规章制度处理：根据店铺的规章制度，对擅自拿取衣服的员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
• 加强管理与培训：加强店铺的内部管理和员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。

如果店铺或员工对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。