工地工伤死亡的工资赔偿并非从死亡当日开始计算，而是根据相关法律法规，结合具体情况来确定赔偿项目和标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤死亡赔偿的构成
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，并不直接涉及“工资从死亡当日赔偿”的问题。具体来说：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、关于工资赔偿的误解澄清
用户可能提到的“工资从死亡当日赔偿”，实际上可能是对工伤死亡赔偿中某些与工资相关项目的误解。在工伤死亡赔偿中，并没有直接规定从死亡当日开始计算工资赔偿的条款。工资赔偿通常与工伤期间的停工留薪期工资有关，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定并不适用于工伤死亡的情况。
三、工伤死亡赔偿的申请流程
- 工伤认定：首先，需要由用人单位或者职工家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果涉及伤残等级评定，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险机构或者用人单位提出赔偿申请，提交相关证明材料。
- 审核与支付：工伤保险机构或者用人单位在收到赔偿申请后，会进行审核，并在规定时间内支付相应的赔偿款项。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：在职工发生工伤死亡后，用人单位或者职工家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如事故报告、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤死亡赔偿的具体项目和标准有疑问，或者遇到赔偿纠纷，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律指导和帮助。
总结来说，工地工伤死亡的工资赔偿并非从死亡当日开始计算，而是根据相关法律法规和具体情况来确定赔偿项目和标准。如果对于工伤死亡赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。