禁止员工收现金是否违法，需分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止员工收取现金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗：

   • 在这种情况下，公司禁止员工收现金的行为通常是合法的。公司有权根据自身的经营管理和财务安全需要，制定相应的规章制度来规范员工的行为。员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读并理解合同条款，包括关于禁止收取现金的规定。如果员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司对员工的处理应当合法合理，不能侵犯员工的合法权益。

2. 如果公司禁止员工收现金的规定违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗：

   • 在这种情况下，该规定可能是无效的。例如，如果公司禁止员工收取现金是为了逃避税收监管或进行其他违法活动，那么这一规定显然违反了法律法规的强制性规定，是无效的。员工在这种情况下有权拒绝执行该规定，并可以向相关部门举报公司的违法行为。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了禁止员工收取现金，员工也有权要求公司说明禁止收取现金的具体原因和目的。如果公司无法给出合理合法的解释，或者该规定对员工造成了不合理的限制或损害，员工可以与公司进行协商，要求修改或废除该规定。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应当确保规定的内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。同时，公司也应当向员工充分说明规章制度或劳动合同条款的内容和意义，确保员工理解并同意遵守。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读并理解合同条款的内容，包括关于禁止收取现金的规定。如果员工对合同条款有疑问或异议，应当及时向公司提出并协商解决。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规制定禁止员工收现金的规定，并因此给员工造成损害的，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的损失等。
• 如果员工违反公司合法合理的规章制度或劳动合同条款收取现金，并因此给公司造成损害的，员工也可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司的损失等。但具体责任承担需根据实际情况和法律法规的规定来确定。