公司不可以仅以员工没有智能手机为由辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“没有智能手机”并不属于这些法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，公司不能仅凭这一理由就辞退员工。

合理性角度

智能手机在现代社会虽然普及，但并非所有人都必须拥有或使用。员工没有智能手机可能出于个人选择、经济条件或其他合理原因。公司若以此为由辞退员工，显然缺乏合理性，也可能引发员工的不满和争议，甚至可能因此面临法律诉讼。

实际操作角度

如果公司确实需要员工使用智能手机进行工作（如接收工作通知、使用特定工作应用等），那么公司可以采取以下措施：

1. 提供智能手机或补贴：公司可以为员工提供智能手机或给予一定的通讯补贴，以鼓励员工使用智能手机进行工作。
2. 协商解决方案：公司可以与员工进行协商，寻找其他替代方案，如使用公司电脑接收通知、通过其他方式沟通工作等。
3. 明确规章制度：如果公司确实将使用智能手机作为工作的一部分，那么应在规章制度中明确规定，并提前告知员工。但即便如此，也不能直接以员工没有智能手机为由辞退员工，而应先给予员工一定的适应期或提供必要的帮助。

可能的法律后果

如果公司仅以员工没有智能手机为由辞退员工，员工可能会因此向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，公司很可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，公司不可以仅以员工没有智能手机为由辞退员工。如果公司有这方面的需求或担忧，建议通过合理、合法的方式与员工进行沟通和协商，以寻找最佳的解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。