针对您提出的“入职单位要看我的病案这是侵犯隐私吗”这一问题，我们可以从隐私权保护、个人信息处理合法性及用人单位用工管理权的边界等角度进行详细分析。
一、隐私权保护的核心原则
根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病案作为个人健康信息的载体，属于高度敏感的隐私信息，受到法律的严格保护。未经个人同意，他人不得擅自获取、查阅或公开。
二、用人单位信息处理的合法性基础
知情同意原则：用人单位在处理员工个人信息时，必须遵循知情同意原则。这意味着，用人单位应当事先明确告知员工信息处理的目的、范围及方式，并在员工充分知情的前提下，自愿、明确地作出同意。对于病案这类敏感信息，用人单位更应谨慎处理，确保取得员工的明确同意。
劳动合同概括授权：虽然劳动合同的签订可视为员工对用人单位基于用工管理需要处理必要信息的概括授权，但这种授权并不涵盖所有个人信息，尤其是敏感信息。对于病案等超出劳动合同概括授权范围的信息，用人单位必须另行取得员工的明示同意。
三、用人单位用工管理权的边界
目的限制原则：用人单位收集处理员工信息的目的应明确、合理，且与用工管理直接相关。要求查看病案，除非能证明这与用工管理（如岗位健康要求、职业病预防等）有直接且必要的关联，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
必要性原则：即使出于用工管理需要，用人单位也应仅收集处理与目的直接相关的最小必要信息。要求查看完整的病案可能超出了这一范围，尤其是当病案中包含与用工管理无关的个人健康细节时。
四、具体情境下的判断
如果入职单位要求查看病案是为了验证您是否符合岗位的健康要求（如某些特殊岗位对视力、听力等有明确要求），且这一要求在招聘公告或劳动合同中有明确说明，同时您已事先同意，那么这一行为可能具有合法性。
如果入职单位无正当理由要求查看您的完整病案，或者病案中包含与用工管理无关的个人健康信息，且您未事先同意，那么这一行为很可能构成对隐私权的侵犯。
五、建议
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解其要求查看病案的具体目的和依据，以及是否已取得您的同意。
评估合法性：根据上述原则，评估用人单位的要求是否合法合理。
寻求法律帮助：如果您认为用人单位的要求侵犯了您的隐私权，可以咨询专业律师，了解自己的权利及维权途径。
综上所述，入职单位要求查看病案是否侵犯隐私，取决于其要求是否合法合理、是否遵循了知情同意原则、是否与用工管理有直接且必要的关联。在未经您明确同意的情况下，要求查看完整病案很可能构成对隐私权的侵犯。