公务员入职时单位要求查看病案，这一行为是否构成侵犯隐私，需分情况讨论：
若单位要求查看病案的行为缺乏合法依据：
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病案中通常包含个人的健康信息、疾病史等敏感内容，属于个人隐私范畴。
- 非法获取隐私：如果单位在入职过程中，未经员工同意，擅自要求查看或获取其病案信息，且该行为没有明确的法律依据或合理的必要性（如特定岗位的健康要求需通过正规医疗体检确认），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
若单位要求查看病案的行为具有合法依据或合理性：
- 特定岗位健康要求：对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能因工作性质需要员工具备特定的健康条件。在此情况下，单位可能依据相关法律法规或行业规定，要求员工提供健康证明或进行体检。但即便如此，也应通过正规医疗渠道进行，而非直接查看病案。
- 员工同意与知情权：如果单位在入职前明确告知员工需要查看病案，并获得了员工的明确同意，且该行为是为了评估员工是否适合从事特定工作，那么这一行为可能不构成侵犯隐私。但单位应确保病案信息的保密性，不得泄露给无关第三方。
- 合法程序与限制：即使单位有查看病案的合法依据，也应遵循严格的程序和限制。例如，应明确查看的目的、范围、方式等，并确保病案信息的获取、使用、存储等环节符合法律法规的要求。
法律建议：
- 对于员工：如果认为单位要求查看病案的行为侵犯了自己的隐私权，可以首先与单位沟通协商，要求单位说明查看病案的合法依据和必要性。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：在入职过程中要求员工提供健康信息时，应确保行为的合法性和合理性。如果确实需要查看病案，应事先获得员工的明确同意，并遵循严格的程序和限制，确保病案信息的保密性。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为侵犯隐私权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 对于员工而言，如果因单位侵犯隐私权而遭受损失，可以依法要求单位进行赔偿。
总结：公务员入职时单位要求查看病案是否构成侵犯隐私，取决于该行为是否具有合法依据和合理性。在处理此类问题时，应充分考虑双方的权益和法律法规的要求，确保行为的合法性和合规性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。