结论：高级教师申请55岁提前退休，在退休证生效前未到生日不上班，是否算旷职，需根据具体情况判断，一般情况下，若未正式办理退休手续并获得批准，不上班可能构成旷职；若已正式办理并获批，则不构成。

分析说明：

1. 退休手续的办理与生效：

   • 提前退休需要按照规定的程序进行申请，并经过相关部门的批准。退休证的生效通常意味着退休手续已经办理完毕，且得到了官方的认可。
   • 如果高级教师已经正式提交了提前退休的申请，并且该申请已经得到了相关部门的批准，退休证也已生效，那么在其生日之前不上班，通常不会被视为旷职，因为此时其已经不再是在职员工。

2. 未办理完退休手续的情况：

   • 如果高级教师虽然提出了提前退休的申请，但尚未得到相关部门的批准，或者退休证尚未生效，那么在其生日之前不上班，就可能构成旷职。因为在这个阶段，其仍然是在职员工，需要遵守单位的规章制度和考勤要求。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了考虑退休手续的办理情况外，还需要参考单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果单位有明确规定，在退休手续办理期间或退休证生效前，员工需要继续上班或遵守特定的考勤要求，那么高级教师就需要遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

法律建议：

• 提前沟通：建议高级教师在申请提前退休前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休手续办理流程和要求，以及退休证生效前的考勤要求。
• 遵守规定：在退休手续办理期间和退休证生效前，高级教师应尽量遵守单位的规章制度和考勤要求，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果高级教师已经正式提交了提前退休的申请，并且得到了相关部门的批准，但单位仍然以其未到生日不上班为由进行处罚或扣发工资等，那么高级教师可以保留相关证据（如退休申请、批准文件、退休证等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果高级教师对此事仍有疑问或担忧，建议直接向我咨询，提供更详细的情况和证据，以便我能够给出更具体和准确的法律建议。