针对您提出的“承包工地劳务公司没有钱发工资，私人老板怎么办”这一问题，核心前提是私人老板与劳务公司之间存在承包关系，且劳务公司因资金问题无法支付工人工资。以下是几种可能的处理方向和建议：

1. 核查合同与资金流向
   首先，私人老板应立即核查与劳务公司签订的承包合同，确认合同中关于工资支付责任的约定。若合同明确约定由劳务公司直接支付工人工资，私人老板可要求劳务公司提供资金使用明细，确认工资未支付的具体原因（如工程款未结算、资金被挪用等）。若发现劳务公司存在挪用资金或违约行为，可依据合同条款追究其违约责任。

2. 与劳务公司协商解决方案
   若劳务公司因短期资金周转困难无法支付工资，私人老板可与其协商分期支付或垫付部分工资（需明确垫付后的追偿权）。协商过程中建议形成书面协议，明确还款计划、违约责任及争议解决方式，避免口头约定引发后续纠纷。

3. 向工人说明情况并协助维权
   根据《保障农民工工资支付条例》，工人有权向劳务公司或私人老板（若符合用工主体资格）追讨工资。私人老板应向工人如实说明劳务公司资金问题，避免工人采取过激行为。同时，可协助工人通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁（若劳务公司拒不支付）；
     
   • 向法院申请支付令（若债权债务关系明确）。
     注：若私人老板被认定为用工主体（如未将工程分包给具备资质的劳务公司），可能需承担连带支付责任。

4. 法律风险防范与证据固定
   私人老板需立即固定以下证据，以降低自身法律风险：

   • 承包合同、分包协议等文件；
     
   • 劳务公司出具的工资未支付证明；
     
   • 与劳务公司的沟通记录（如微信、邮件等）；
     
   • 工人工资表、考勤记录等。
     若劳务公司最终破产或无力清偿，私人老板可凭上述证据向法院申报债权，或在劳务公司财产分配中主张优先权（如工程款优先受偿权）。

5. 考虑诉讼或仲裁途径
   若协商无果，私人老板可依据合同向劳务公司提起诉讼或仲裁，要求其支付工程款（若未结算）或赔偿因违约导致的损失（如垫付工资、工人索赔等）。诉讼过程中可申请财产保全，冻结劳务公司账户或等值财产，确保判决后能顺利执行。

总结建议：
私人老板应优先通过协商和行政投诉解决工资问题，同时固定证据以防范法律风险。若劳务公司恶意拖欠或资不抵债，需及时启动法律程序追偿。具体操作中，建议根据合同条款、资金流向及劳务公司偿债能力综合判断，必要时可委托律师介入处理。