结论：初入职公务员上班两月申请辞职书面申请后又不想辞职了，这种情况的处理方式主要取决于辞职申请是否已被单位正式接受以及单位的相关规定。以下分情况详细说明：
一、辞职申请尚未被单位正式接受
及时沟通：
- 如果你刚提交辞职申请不久，且单位尚未正式接受或处理你的申请，建议你立即与单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明你不想辞职的意愿。
- 在沟通时，要诚恳地表达你的想法和原因，争取单位的理解和支持。
撤回申请：
- 如果单位同意，你可以正式撤回你的辞职申请，并继续履行你的公务员职责。
- 撤回申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以备不时之需。
二、辞职申请已被单位正式接受
了解单位规定：
- 如果单位已经正式接受了你的辞职申请，并开始了相关的离职手续，你需要先了解单位的具体规定和流程。
- 不同单位对于辞职后的撤回可能有不同的规定，有的单位可能允许在特定条件下撤回，有的则可能不允许。
尝试协商：
- 即使单位已经接受了你的辞职申请，你仍然可以尝试与单位进行协商，看是否有可能撤回或暂停离职手续。
- 在协商时，你可以提出你的困难和原因，以及你希望继续留在单位的意愿。
考虑法律后果：
- 如果单位明确表示不允许撤回辞职申请，你需要考虑接受这一结果，并按照单位的规定完成离职手续。
- 强行撤回或拒绝离职可能会给你带来不必要的法律纠纷和负面影响，如被单位记过、影响个人信用等。
三、特殊情况处理
如果辞职申请是基于误解或冲动：
- 如果你提交辞职申请是基于误解或一时冲动，在沟通时可以向单位说明这一情况，并表达你希望继续留在单位的强烈意愿。
- 单位可能会考虑你的实际情况和表现，给予你一定的理解和支持。
如果涉及个人重大利益：
- 如果辞职申请涉及你的个人重大利益，如家庭原因、健康问题等，你可以向单位提供相关证明材料，并说明这些情况对你辞职决定的影响。
- 单位可能会根据你的实际情况和证明材料，重新考虑你的辞职申请。
四、后续建议
反思与总结：
- 无论最终结果如何，建议你对这次经历进行反思和总结，思考自己为何会做出这样的决定，以及未来如何避免类似情况的发生。
加强沟通：
- 在未来的工作中，建议你加强与单位和同事的沟通，及时表达自己的想法和需求，避免因为沟通不畅而产生误解或冲突。
了解法律法规：
- 作为公务员，你需要了解并遵守相关的法律法规和单位规定，以确保自己的行为合法合规。
最后，我想强调的是，每个单位的具体情况和规定可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好先了解单位的具体规定和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。