结论前置：办理入职第二天不想干了，虽然法律上并未完全禁止您直接离职，但建议您按照法定程序与用人单位沟通并办理离职手续，不上公司直接辞职可能涉及一些法律责任和实际问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者的权利与责任
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您入职第二天仍处于试用期内，依法提前三日通知后可以离职，通常不需承担违约责任。但“提前三日通知”通常意味着您需要以某种方式（如书面、口头）告知用人单位您的离职意愿，并等待三日后再正式离职，而非直接不上公司辞职。
特殊情况下的违约责任：
- 若您与用人单位签订了专项培训协议、竞业限制协议等包含违约责任条款的相关协议，且违反了这些协议的约定（如服务期约定），则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。然而，刚入职第二天通常还未涉及此类情况，因此这一点的直接影响可能较小。
职业声誉的影响：
- 随意放弃工作机会可能对个人职业声誉产生负面影响，尤其是在行业圈子较小或口碑传播较快的领域。这可能会影响您未来求职时的稳定性和职业态度评价。
二、用人单位的权益与应对
遵循法定程序：
- 劳动者离职应遵循法定程序，即试用期内需提前三日通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够时间调整工作安排，避免因劳动者突然离职而带来的运营困扰。若您直接不上公司辞职，可能违反了这一程序。
离职手续的办理：
- 劳动者离职时，应按要求办理离职手续，如归还工作用品、设备，结清工资等。未按规定办理离职手续可能导致用人单位损失，您需承担相应的赔偿责任。若您直接不上公司辞职，可能无法完成这些手续，从而引发不必要的纠纷。
经济损失与运营影响：
- 您的突然离职可能会给用人单位造成经济损失和运营上的不便，如重新招聘的成本和时间消耗。因此，从维护双方关系和避免潜在纠纷的角度出发，建议您与用人单位进行积极沟通。
三、建议与对策
积极沟通：
- 如果您因某种原因无法继续在公司工作，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和要求，同时表达自己的离职意愿和原因。
协商离职方案：
- 在沟通过程中，您可以尝试协商一个双方都能接受的离职方案，如支付一定的违约金（如有约定）、按照合同约定提前通知期后离职等。通过协商，您可以减少与用人单位之间的冲突和纠纷，同时保护自己的合法权益。
法律意识：
- 您应增强法律意识，了解劳动合同法的相关规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。在离职过程中，您应遵守法定程序和规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结与提醒：办理入职第二天不想干了，虽然法律上并未完全禁止您直接离职，但考虑到可能涉及的法律责任和实际问题，建议您按照法定程序与用人单位沟通并办理离职手续。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。