结论：办好入职手续上两天班是可以辞职的，但需要遵循一定的程序并承担相应责任，具体如下：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着无论劳动者已经工作了多久，哪怕是只上了两天班，都有权提出辞职。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定试用期内辞职必须提前多少天通知用人单位（非试用期一般需提前三十日以书面形式通知），但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通，说明辞职意愿和原因，以便用人单位安排工作交接。
   • 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是劳动者应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。

3. 可能承担的责任：

   • 违约金：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金条款，且劳动者辞职的行为符合违约金支付的条件（如违反服务期约定、违反竞业限制约定等），则劳动者可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据法律规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 赔偿损失：如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失（如因未提前通知导致用人单位无法及时安排工作交接而产生的额外费用等），且该损失与劳动者的辞职行为存在因果关系，则劳动者可能需要承担赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及其与劳动者辞职行为的因果关系。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结清证明等，以备不时之需。
   • 友好沟通：尽量与用人单位保持友好沟通，避免因辞职问题产生不必要的纠纷和矛盾。
   • 了解权益：在辞职前，劳动者应了解自己的合法权益和可能承担的责任，以便在辞职过程中做出明智的决策。