核心结论：在工地上班因烟雾病导致脑出血能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及侵权责任等方面，以下分情况说明：
若构成工伤
- 认定条件：
- 烟雾病虽是一种先天性疾病，但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑出血发作，一般可以认定为工伤。例如，在工地从事高强度的体力劳动，因过度劳累诱发烟雾病导致脑出血；或者工作环境存在高温、高压等特殊因素，对患有烟雾病的身体造成刺激引发脑出血等情况。
- 此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况导致脑出血，也可能被认定为工伤。不过，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、工友的证言、工作记录等，以证明脑出血与工作之间存在因果关系。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区人民政府规定。
- 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不构成工伤但存在侵权情况
- 认定条件：
- 如果工地存在安全隐患，如未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣等，导致患有烟雾病的员工脑出血，且用人单位存在过错，那么用人单位可能构成侵权。例如，工地明知员工患有烟雾病，仍安排其从事高强度、高风险的工作，且未提供相应的保护措施，导致员工脑出血，用人单位就可能被认定为存在过错。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果脑出血给员工造成了严重的精神损害，如导致残疾、严重影响生活等，员工可以要求用人单位支付精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
建议：如果遇到这种情况，首先要及时送医治疗，并保存好相关的医疗记录、工作记录等证据。然后尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，如果对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果不构成工伤，可以考虑通过协商、调解或者诉讼等方式向用人单位主张侵权赔偿。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。