在工地突发脑出血，能否获得医药费赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工地上突发脑出血，且满足以下条件之一，可以视同为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，当场死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，在48小时之内经抢救无效死亡。
若符合上述条件，赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。
- 丧葬补助金：若工人因脑出血死亡，其家属可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例依据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若工人突发脑出血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助，具体数额和方式由双方协商确定。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果用人单位在劳动安全卫生方面存在过错，导致工人突发脑出血，用人单位也可能需要承担一定的侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
- 保留证据：无论是工伤还是非工伤情形，保留好相关证据（如医疗记录、工作日志、现场照片等）都是至关重要的，这些证据将有助于后续维权。
- 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。
总结来说，工地上突发脑出血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。如果符合工伤认定条件，可以按照工伤赔偿标准获得赔偿；如果不符合工伤认定条件，则可以通过医疗保险、用人单位的人道主义补偿或法律途径来寻求补偿。在处理此类问题时，建议工人及其家属及时咨询并向我提问，以确保自身权益得到妥善处理。