结论前置：烟雾病晕倒是否算工伤需分情况讨论，若因工作原因导致发病晕倒，一般可认定为工伤；若与工作无直接关联，则通常不算。赔偿方面，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等；未认定工伤的，则按普通疾病处理。以下为详细分析：

一、是否构成工伤的认定

1. 工作原因导致发病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然烟雾病晕倒未直接提及，但若能证明晕倒与工作环境、工作强度等有直接关联，且符合“突发疾病”的情形，有可能被认定为工伤。
   • 例如，若员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，且烟雾病与工作环境（如长期接触有害物质）或工作强度（如过度劳累）有直接因果关系，那么晕倒可能被视为工作原因导致，从而构成工伤。

2. 非工作原因导致发病：

   • 若烟雾病晕倒与工作无直接关联，如员工本身患有烟雾病，且晕倒发生在非工作时间或非工作岗位，那么通常不被认定为工伤。
   • 例如，员工在下班后在家中因烟雾病晕倒，或在工作岗位上但因个人原因（如未按时服药）导致晕倒，这些情况通常不被视为工伤。

二、赔偿方面的处理

1. 认定为工伤的情况：

   • 若烟雾病晕倒被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，如医疗费用按实际发生额报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放等。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若烟雾病晕倒未被认定为工伤，则按普通疾病处理。员工可享受医疗保险待遇，但停工期间的工资、护理费等通常需由员工自行承担或通过其他途径解决。
   • 若员工因烟雾病导致长期无法工作，且符合病假条件，可按公司规定享受病假待遇，如病假工资、医疗期等。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：若员工认为烟雾病晕倒与工作有关，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：员工应保留与发病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。