离职最后日期的确定需结合实际情况，一般可按以下两种方式处理：

1. 若公司未明确要求返岗或解除劳动关系
   您可主动与公司协商确定离职日期，并在离职申请中明确写明。例如：“本人因个人原因申请离职，最后工作日为XXXX年XX月XX日”。此时，日期需与公司协商一致，避免因单方面决定引发纠纷。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若公司同意缩短通知期，双方协商一致即可。

2. 若公司已视您为旷工并可能解除劳动关系
   若公司规章制度规定旷工达到一定天数可解除合同（如连续旷工3天），且您已两个月未上班，公司可能已单方面解除劳动关系。此时需确认公司是否已发出解除通知：

   • 若公司已通知解除：离职日期以解除通知载明的日期为准，您无需再写离职申请。
     
   • 若公司未通知解除：您仍需主动沟通，建议写明“因个人原因申请离职，最后工作日为XXXX年XX月XX日”，并附上未上班的说明（如家庭突发情况等），尽量降低旷工影响。
     风险提示：长期旷工可能被公司追究违约责任或索赔损失，需谨慎处理。

建议行动步骤：

1. 立即与公司HR或直属领导联系，确认劳动关系状态（是否已解除、是否需补办手续）；
   
2. 根据沟通结果，按上述两种方式之一确定离职日期；
   
3. 书面提交离职申请时，保留好送达证据（如邮件、签字回执）。
   

若有其他细节需进一步分析（如公司规章制度、劳动合同条款），可直接向我咨询。