结论：超过60周岁且领取了农村每月2百多元老人钱（通常指农村养老保险待遇）的人员，是否受《劳动法》保护，需分情况讨论。

分析：

1. 一般情况下的劳动关系认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动关系的建立通常要求劳动者具备劳动能力，且与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
   • 超过60周岁的人员，在一般情况下，可能被视为达到了法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。然而，这一判断并非绝对，因为实际中存在许多超过退休年龄但仍在工作的人员。

2. 领取农村养老保险待遇对劳动关系的影响：

   • 领取农村养老保险待遇，通常意味着该人员已经享受了某种形式的社会保障，但这并不直接决定其与用人单位之间是否构成劳动关系。
   • 如果该人员虽然领取了农村养老保险，但仍然以提供劳动为主要生活来源，且与用人单位之间存在明确的劳动关系特征（如签订劳动合同、接受管理、领取工资等），则仍可能受《劳动法》保护。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如农民、家政服务员等，即使超过60周岁，也可能因工作性质、劳动强度等因素，被认定为存在劳动关系。
   • 此外，如果用人单位与超过60周岁的人员之间明确约定了劳动关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方之间的劳动关系也应得到认可。

4. 法律建议：

   • 对于超过60周岁且领取农村养老保险的人员，如果与用人单位之间存在劳动争议，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明双方之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。

可能后果：

• 如果被认定为存在劳动关系，那么该人员将享受《劳动法》规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
• 如果不被认定为存在劳动关系，那么该人员可能无法直接依据《劳动法》来维护自己的权益，但可以考虑通过其他法律途径（如民法、合同法等）来寻求救济。

进一步思考：

• 在实际操作中，超过60周岁且领取农村养老保险的人员与用人单位之间的劳动关系认定可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。因此，在具体案件中，需要结合实际情况进行综合分析。
• 对于用人单位来说，为了避免劳动争议和法律风险，建议在雇佣超过60周岁的人员时，明确双方的权利义务关系，并签订书面合同或协议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。