结论：有工作单位的人犯法被羁押后，一般情况下不会再有工资，但特定情况下可能保留部分待遇或后续追偿，具体需结合羁押性质、单位性质及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、羁押期间工资发放的普遍原则：暂停支付

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条及《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由（如刑事拘留、逮捕）期间，用人单位可暂停支付工资。这是因为：

1. 劳动关系存续但履职不能：劳动者虽未被解除劳动合同，但客观上无法提供劳动，单位无需支付对价工资；
2. 风险防范：避免劳动者利用单位资源从事违法活动，或单位为违法行为承担经济后果。

举例：张某因涉嫌诈骗被刑事拘留，其所在私企可自拘留之日起停发工资，直至案件终结或张某返岗。

二、特殊情形下的工资或待遇保留

1. 被取保候审、监视居住等非羁押措施

若劳动者未被实际羁押（如取保候审），且能正常履职或经单位同意远程工作，单位应按约定支付工资。若因案件影响无法工作，单位可协商调整薪酬或安排待岗，但需符合《劳动合同法》第35条（协商一致变更合同）及地方待岗工资规定（如北京规定待岗期间首月按原工资支付，次月起按最低工资70%支付）。

举例：李某被取保候审后，经单位同意居家办公完成项目，单位应全额支付工资；若李某无法工作，单位可与其协商待岗方案。

2. 单位性质为机关、事业单位或国有企业

根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，此类单位工作人员被羁押期间：

• 停发工资待遇，但按本人原基本工资的75%计发生活费；
• 若经审查无问题（如不批准逮捕、撤销案件），单位需补发羁押期间工资并恢复待遇；
• 若被判处刑罚，根据判决结果（如缓刑、实刑）进一步调整工资或开除公职。

举例：王某系公务员，因涉嫌贪污被逮捕，羁押期间单位按其基本工资75%发放生活费；若法院最终判决无罪，单位需补发工资并恢复职级。

三、后续处理：工资追偿与劳动关系解除

1. 案件终结后的工资追偿

若劳动者被羁押后无罪释放或撤销案件，可向单位主张：

• 补发羁押期间工资（按原工资标准）；
• 赔偿因停发工资导致的损失（如社保断缴影响购房资格）。

法律依据：《国家赔偿法》第17条（错误羁押赔偿）及《劳动合同法》第30条（工资支付义务）。

2. 单位解除劳动合同的合法性

若劳动者被判处有期徒刑以上刑罚，单位可依据《劳动合同法》第39条第6项直接解除劳动合同，无需支付经济补偿；若劳动者被判处缓刑，单位需根据内部规章制度决定是否解除，但司法实践中多倾向于保留劳动关系（因缓刑无需实际服刑）。

举例：赵某因故意伤害被判处有期徒刑1年，其所在企业可立即解除合同；若赵某被判缓刑2年，企业可能要求其接受处分或调整岗位，而非直接解雇。

四、实务建议

1. 劳动者角度：
   • 羁押期间及时委托家属或律师与单位沟通，保留劳动关系证据（如劳动合同、工资条）；
   • 若最终无罪，尽快申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
2. 单位角度：
   • 制定内部规章制度明确羁押期间工资处理规则；
   • 案件终结后根据判决结果及时调整劳动关系，避免违法解除风险。

总结：羁押期间工资发放需分情况讨论，核心取决于羁押性质、单位性质及案件结果。若您或家人涉及此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将结合案情提供针对性方案。