非业绩补偿人员通常指的是那些不直接参与公司业务销售或业绩创造，因此不直接根据业绩获得补偿或奖金的员工。这类人员的具体范围可能因公司政策、行业惯例或相关法律法规的不同而有所差异，但一般来说，可以包括以下几类：
行政管理人员：如人力资源、财务、法务等部门的员工，他们的工作主要是支持公司的日常运营和管理，而非直接创造销售业绩。
技术研发人员：在科技公司或研发密集型行业中，技术研发人员负责产品的研发和创新，他们的工作成果往往不直接以销售业绩来衡量，因此也不属于业绩补偿的范畴。
后勤支持人员：如清洁、保安、餐饮等后勤服务部门的员工，他们的工作是确保公司环境的整洁和安全，为其他员工提供必要的支持，同样不直接参与业绩创造。
特定项目或临时任务人员：对于某些特定项目或临时任务，公司可能会雇佣一些非全职员工或临时工，他们的工作性质决定了他们不直接参与公司的长期业绩创造，因此也不属于业绩补偿人员。
法律背景与建议：
公司政策：非业绩补偿人员的具体范围通常由公司政策决定。公司在制定相关政策时，应明确哪些员工属于非业绩补偿人员，并确保政策的公平性和合理性。
劳动合同与规章制度：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定员工的薪酬结构、奖金制度以及业绩补偿的相关条款。同时，公司的规章制度也应明确非业绩补偿人员的范围和待遇，以避免潜在的劳动纠纷。
法律法规遵守：公司在制定和执行非业绩补偿政策时，应遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
沟通与协商：对于非业绩补偿人员，公司应加强与他们的沟通和协商，解释政策制定的背景和目的，以及他们为何不属于业绩补偿人员。这有助于增强员工的理解和认同，减少不必要的矛盾和冲突。
可能后果：
如果公司未能明确界定非业绩补偿人员的范围，或者未能公平、合理地执行相关政策，可能会导致员工的不满和抱怨，甚至引发劳动纠纷。因此，公司应谨慎制定和执行非业绩补偿政策，确保员工的合法权益得到保障。
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