“非劳动群众”这一概念并非法律上的专业术语，在劳动法律关系中，我们通常讨论的是“劳动者”与“非劳动者”的区分。不过，若从广义上理解“非劳动群众”为不参与劳动或不属于劳动者范畴的人群，那么可以大致归纳出以下几类人属于这一范畴：
未成年人（未达到法定劳动年龄）：
- 根据我国劳动法的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。而未达到十六周岁的人，则不被视为劳动者，他们属于非劳动群众的一部分。这是因为未成年人的身心发育尚未成熟，需要特殊的保护和照顾，不适合从事劳动活动。
退休人员：
- 退休人员是指达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员。他们已经完成了职业生涯，不再属于劳动者的范畴，而是进入了退休生活阶段。因此，退休人员也可以被视为非劳动群众的一部分。
无劳动能力者：
- 这包括因身体残疾、疾病等原因无法从事劳动活动的人员。他们由于生理或心理上的原因，无法参与劳动，因此也不属于劳动者的范畴。对于这类人群，社会应提供必要的保障和帮助，以确保他们的基本生活需求得到满足。
特定身份或职业的非劳动者：
- 例如，学生（在全日制学校学习期间）、现役军人、家庭主妇/夫等，他们虽然可能具备劳动能力，但由于特定的身份或职业原因，并不参与社会劳动活动，因此也可以被视为非劳动群众的一部分。不过，需要注意的是，这些人群在某些情况下（如学生兼职、家庭主妇/夫参与家庭经营等）可能也会涉及劳动法律关系。
在劳动法律关系中，我们更关注的是劳动者的权益保护。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。对于劳动者，劳动法提供了全面的保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
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