丧葬费一般不由工会暂借使用。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 丧葬费的性质与支付主体

   • 丧葬费是因职工死亡后，为了处理其丧葬事宜而产生的费用。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，丧葬费通常由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于职工是否参加工伤保险以及死亡原因等因素。
   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，如组织职工参与民主管理、提供法律援助等，但并不直接承担支付丧葬费的义务。

2. 工会暂借丧葬费的合法性

   • 从法律角度来看，工会没有法律义务暂借丧葬费给职工或其家属。工会的经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如组织职工培训、开展文体活动等，而非用于个人借款或垫付费用。
   • 如果工会擅自暂借丧葬费，可能涉及违反工会经费使用规定的问题，甚至可能引发法律纠纷。

3. 实际操作中的建议

   • 对于职工或其家属而言，如果面临丧葬费支付困难，应首先了解相关法律法规和政策，明确丧葬费的支付主体和支付方式。
   • 如果职工参加了工伤保险，可以向工伤保险基金申请支付丧葬费；如果未参加工伤保险或工伤保险基金不予支付，可以向用人单位协商或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都不应将希望寄托在工会暂借丧葬费上，以免因违反规定或引发法律纠纷而带来不必要的麻烦。

4. 特殊情况下的处理

   • 虽然工会一般不暂借丧葬费，但在某些特殊情况下，如工会与用人单位有特别约定或工会出于人道主义考虑愿意提供临时帮助时，可能会以其他形式（如慰问金、补助金等）给予职工或其家属一定的经济支持。然而，这并不意味着工会承担了支付丧葬费的义务。

总结与建议：丧葬费一般不由工会暂借使用，而是由工伤保险基金或用人单位支付。职工或其家属在面临丧葬费支付困难时，应了解相关法律法规和政策，明确支付主体和支付方式，并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。