丧葬假并非由工会负责，而是由职工所在单位根据国家法律法规及单位规章制度来安排和批准。以下是对这一问题的详细解释：

一、丧葬假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数和待遇可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常包括一定天数的带薪假期，以便职工处理丧事和哀悼。

二、工会的角色与职责

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。然而，在丧葬假的安排和批准方面，工会并不直接负责。工会可能会通过协商、监督等方式，确保单位按照法律法规和规章制度给予职工应有的丧假待遇，但具体的假期安排和批准仍由单位负责。

三、单位在丧葬假中的责任

1. 安排假期：单位应根据国家法律法规和单位规章制度，为职工安排丧假。这通常包括确定丧假的天数、是否带薪等。
2. 批准假期：职工在需要休丧假时，应向单位提出申请，并提交相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。单位在审核后，应批准职工的丧假申请。
3. 保障待遇：单位在职工休丧假期间，应保障职工的工资待遇不受影响，即职工在丧假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

四、特殊情况下的处理

如果职工在丧假期间遇到特殊情况（如需要延长假期、需要单位提供其他帮助等），应及时与单位沟通并协商解决。单位应根据实际情况，给予职工必要的支持和帮助。

五、建议与提醒

1. 了解单位规章制度：职工在入职时，应仔细阅读单位的规章制度，了解丧假的具体规定和待遇。
2. 及时沟通：在需要休丧假时，职工应及时与单位沟通，提交相关证明并申请假期。
3. 维护自身权益：如果单位未按照法律法规和规章制度给予职工应有的丧假待遇，职工可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自身权益。

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