结论：用人单位在职工达到法定退休年龄时强制辞退，是否合法需分情况讨论。若职工已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以终止劳动合同；若职工未享受基本养老保险待遇，用人单位则不能仅因达到退休年龄而强制辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 职工已开始依法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果职工在达到法定退休年龄时，已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，并且已经开始享受该待遇，那么用人单位有权终止与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 职工未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果职工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位不能仅因职工达到退休年龄而强制辞退。在这种情况下，如果用人单位强行终止劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位：在决定终止与达到法定退休年龄职工的劳动合同时，应首先确认该职工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果未享受，应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
• 对于职工：如果认为自己被用人单位违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能需要支付经济补偿或赔偿金给职工。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限和月工资来计算。
• 如果职工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位还可能面临法律程序上的时间和精力成本。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位和职工之间可能会因为对“享受基本养老保险待遇”的理解存在分歧而产生争议。因此，建议双方在签订劳动合同时，就相关条款进行明确约定，以减少后续纠纷的可能性。
• 对于职工而言，了解自己的养老保险缴费情况和退休手续办理进度也是非常重要的，这有助于维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。