关于您提出的“探父母假父母去世当年是否可以休”的问题，这主要涉及到探亲假的规定以及特殊情况下的处理。以下是我根据相关规定为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确探亲假的基本规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望父母的待遇。具体来说，未婚职工原则上每年给假20天，已婚职工每四年给假20天（从结婚之日起推算），且假期应在规定的探亲假内享受。这是探亲假的基本框架。
接下来，针对您提出的问题，即父母去世当年是否可以休探亲假，我们需要考虑以下几点：
探亲假的本质：探亲假是为了让职工能够与不在一地的父母团聚而设立的。如果父母已经去世，那么这一目的就无法实现。但是，从另一个角度来看，探亲假也是职工的一项法定权益，其享受并不完全取决于父母是否健在，而是取决于职工与父母是否不住在一起且不能在公休假日团聚。
特殊情况的处理：在父母去世的特殊情况下，虽然职工可能不再需要探亲假来与父母团聚，但这一变化并不影响职工之前已经享有的探亲假权益。也就是说，如果职工在父母去世当年之前已经符合探亲假的条件，并且尚未享受该年度的探亲假，那么理论上他们仍然有权享受这一假期。然而，在实际操作中，由于父母已经去世，职工可能更倾向于将这一假期用于处理其他事务或休息，而不是实际去探望父母。
单位的具体规定：虽然国家有关于探亲假的统一规定，但不同单位可能会根据自身情况制定具体的实施细则。因此，在回答您的问题时，我还需要考虑到您所在单位的具体规定。如果单位有明确规定在父母去世当年不得享受探亲假，那么您需要遵守这一规定。如果单位没有明确规定，或者规定与国家法律相冲突，那么您可以依据国家法律来维护自己的权益。
实际操作建议：在父母去世的特殊情况下，我建议您首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和态度。如果单位同意您享受探亲假，那么您可以按照正常程序申请；如果单位不同意，您可以根据单位的规定和国家法律进行协商或寻求法律援助。
综上所述，虽然父母去世可能会影响您对探亲假的实际需求，但并不影响您之前已经享有的探亲假权益。在具体操作中，您需要根据单位的规定和国家法律来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。