私营企业员工在企业有经济问题是否负法律责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 职务侵占或挪用资金：

   • 如果员工利用职务上的便利，将企业财物非法占为己有，或者挪用企业资金归个人使用、借贷给他人，数额较大且拒不归还，那么该员工可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，需要承担刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）和第二百七十二条（挪用资金罪）的相关规定，对于此类行为，法律有明确的处罚规定。

2. 违反财务制度或操作流程：

   • 如果员工在处理企业经济事务时，违反了企业的财务制度或操作流程，但并未构成犯罪，那么该员工可能需要承担行政责任或民事责任，如被企业辞退、赔偿损失等。
   • 具体情形：例如，员工未经批准擅自支出企业资金、违规报销个人费用等。

3. 共同犯罪或协助犯罪：

   • 如果员工与其他人员共同实施经济犯罪行为，或者为犯罪行为提供协助，那么该员工也需要承担相应的法律责任。
   • 举例说明：如员工与供应商勾结，虚报采购价格以骗取企业差价，或者员工为他人伪造企业财务文件等。

4. 无过错或不知情情形：

   • 如果员工在经济问题中并无过错，或者完全不知情，那么该员工通常不需要承担法律责任。
   • 关键点：这需要员工能够提供充分的证据证明自己的无过错或不知情状态。

建议与后果：

• 对于企业：应建立健全的内部控制制度，加强对员工经济行为的监督和管理，及时发现和纠正问题，防止经济损失的扩大。
• 对于员工：应严格遵守企业的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或损害企业利益。如果发现企业存在经济问题或自己可能涉及其中，应及时向企业报告或寻求法律帮助。
• 法律后果：如果员工因经济问题被追究法律责任，不仅可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等后果，还可能影响其个人声誉和职业发展。

总结：私营企业员工在企业有经济问题是否负法律责任，取决于具体行为性质、情节严重程度以及员工的主观状态等因素。因此，建议企业和员工都应加强法律意识和风险防范意识，共同维护企业的经济安全和稳定发展。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。