违法解除合同，指的是合同一方当事人在不具备法定或约定解除条件的情况下，擅自解除合同的行为。此行为在劳动合同和一般合同中均可能发生，且都需承担相应的法律责任。以下从劳动合同和一般合同两个角度，为您详细解析违法解除的具体情形：
一、违法解除劳动合同的具体情形
用人单位违法解除劳动合同
违反特殊保护群体规定：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被解除合同的。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工被解雇的。
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解雇的。
程序不合法：
- 用人单位解除合同时未遵循法定程序，如裁减人员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告裁减方案。
- 用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或未额外支付一个月工资作为代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条情形时）。
滥用解除权：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除合同的。
- 依据违法的规章制度解除劳动合同，如规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法。
劳动者违法解除劳动合同
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除。
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
二、一般合同中的违法解除
依据《中华人民共和国民法典》，除当事人协商一致外，解除合同需符合法定或约定条件，否则构成违法解除：
不具备约定解除条件：
- 合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同。
不具备法定解除条件：
- 不可抗力：虽发生不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同。
- 预期违约：仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同。
- 迟延履行：对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同。
- 其他违约行为：对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同。
三、法律后果与应对措施
对于违法解除合同的行为，受损害方有权采取以下措施维护自身权益：
- 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者或合同当事人在遭遇违法解除合同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
- 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。对于用人单位违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，违法解除合同是一种严重的违法行为，无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定，避免擅自解除合同，以免承担不必要的法律责任。如果您在合同解除方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。