公司违法解约行为主要包括以下几种情况：
未按照法定程序解约：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时，必须遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。若公司未按照这些法定程序进行解约，即构成违法解约。例如，公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未支付应支付的经济补偿金。
解约理由不合法或不合理：
- 公司解约必须基于合法且合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司以不合法或不合理的理由解约，如因劳动者个人生活问题、与工作无关的私人恩怨等，则构成违法解约。
解约过程中存在歧视或报复行为：
- 公司在解约过程中不得对劳动者进行歧视或报复。例如，因劳动者提出合理诉求或参与工会活动等而对其进行解约，或者因劳动者属于特定群体（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而对其进行解约，均构成违法解约。
未履行解约后的相关义务：
- 公司在解约后，还需履行一些相关义务，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若公司未履行这些义务，也可能构成违法解约的一部分，尽管这更多是关于解约后的后续处理，但同样影响解约的合法性。
法律后果与建议：
- 法律后果：公司违法解约可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，劳动者也有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
- 建议：为避免违法解约的风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保解约程序合法、理由合理、过程公正，并履行解约后的相关义务。在解约前，建议公司咨询专业律师，对解约的合法性进行评估，并制定合理的解约方案。
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