银行员工参与民间借贷可被开除的主要文件依据及分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
   该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若银行内部规章制度（如员工手册、行为规范）明确禁止员工参与民间借贷，且员工行为被认定为“严重违反”，则银行可依据此条开除员工。
   关键点：银行需证明规章制度合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知员工），且员工行为达到“严重违反”程度（如金额巨大、多次违规、造成银行声誉损失等）。

2. 《商业银行员工行为守则》或行业规范
   银行业监管机构（如银保监会）或行业协会可能发布员工行为准则，明确禁止员工参与民间借贷、非法集资等活动。例如，原银监会《关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》等文件，均要求银行加强员工行为管理，对违规者严肃处理。
   关键点：银行需将外部规范转化为内部制度，并确保员工知晓；若员工行为违反行业规范，银行可依据内部制度开除。

3. 银行内部规章制度
   银行通常会在员工手册、合规手册中明确禁止员工参与民间借贷，并规定相应处罚措施（如警告、记过、解除劳动合同）。若员工行为触犯这些规定，银行可依据内部制度开除。
   关键点：内部制度需符合《劳动合同法》要求（如内容合法、程序合规），且员工已签字确认知晓制度内容。

4. 《中华人民共和国刑法》相关条款（间接依据）
   若员工参与的民间借贷涉及非法吸收公众存款、集资诈骗等犯罪行为，可能被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
   关键点：需以司法机关的刑事判决为依据，银行不可自行认定员工犯罪。

实务建议：

• 银行应确保规章制度合法有效，并定期组织员工学习；
  
• 发现员工参与民间借贷后，需及时调查取证（如借款合同、转账记录、证人证言等），固定违规事实；
  
• 开除决定需经工会或职工代表大会同意（如适用），并书面送达员工；
  
• 员工若对开除决定不服，可申请劳动仲裁或提起诉讼，银行需准备充分证据应对。
  

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