针对你提出的“银行上班被辞退的法律依据”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

银行员工被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关的司法解释。这些法律法规规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，同时也对解除劳动合同的程序和员工的权益保护作出了明确规定。

详细解答

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条、四十条、四十一条分别规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作、经培训或调整岗位仍不能胜任，以及经济性裁员等。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法的实施进行了细化，包括解除劳动合同的具体程序、经济补偿的计算等。

2. 具体情形：

   • 严重违反用人单位规章制度：如果银行员工严重违反了银行的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊等，银行有权依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：如果银行员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，银行可以依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在符合法定条件下，如银行因经营需要裁减人员，可以依据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员。

3. 程序要求：

   • 提前通知或支付代通知金：在解除劳动合同前，银行通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 经济补偿：如果银行因非员工过错而解除劳动合同，如经济性裁员或员工不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，银行需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

4. 员工权益保护：

   • 申诉权利：如果员工认为银行解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
   • 赔偿权利：如果银行违法解除劳动合同给员工造成损失的，员工有权要求银行承担赔偿责任。

综上所述，银行员工被辞退的法律依据主要来源于劳动合同法及其实施条例，具体情形包括严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作以及经济性裁员等。在解除劳动合同的过程中，银行需要遵守法定的程序要求，并保障员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。