在职场中，判定为被辞退的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 过失性辞退：

   • 当劳动者存在严重过错时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。
   • 举例：如果员工在试用期内多次迟到早退，且经过警告后仍不改正，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，单方解除劳动合同。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下，即使劳动者不存在过错，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商无果等情形。
   • 举例：如果员工因长期患病无法从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位出现法定情形需要裁减人员时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整等，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
   • 举例：如果企业因市场变化导致生产经营发生严重困难，需要裁减人员以维持运营，可以依据《劳动合同法》第四十一条，提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按照法定程序进行裁员，同时支付被裁员工相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在做出辞退决定前，应仔细审查法律依据和事实依据，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应按照法定程序进行辞退，避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知工会或未向劳动行政部门报告等，也可能面临法律责任。

希望以上解答能够帮助你更好地理解职场中被辞退的法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。