教师被辞退的法律依据主要来源于相关的教育法规、劳动法规以及具体的聘用合同规定。以下是一些主要的法律依据：

一、《中华人民共和国教师法》

虽然《中华人民共和国教师法》中并未直接规定教师被辞退的具体条款，但该法规定了教师应履行的义务和应具备的职业道德，若教师严重违反这些规定，如违反师德、不履行职责等，可能构成被辞退的合法理由。

二、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》

这两部法律是规范劳动关系的基本法律，同样适用于教师与聘用单位之间的劳动关系。根据这些法律，若教师存在严重违反劳动纪律、不能胜任工作、严重失职等行为，聘用单位有权依法解除劳动合同。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

这些情形同样适用于教师被辞退的情况。

三、《事业单位人事管理条例》

对于公立学校的教师，其聘用和管理通常还受到《事业单位人事管理条例》的约束。该条例规定了事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩等制度。若教师考核不合格、违反事业单位规章制度或严重失职等，事业单位有权依据该条例解除聘用合同。

四、具体的聘用合同规定

教师与聘用单位之间签订的聘用合同是双方权利和义务的具体约定。若合同中明确规定了辞退的条款和情形，当教师触发这些条款时，聘用单位可以依据合同规定辞退教师。

此外，还有一些地方性法规和规章也可能对教师被辞退的情形作出规定。因此，在具体情况下，还需要结合当地的法规和规章进行综合判断。

综上所述，教师被辞退的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及具体的聘用合同规定等。这些法律和规定共同构成了教师被辞退的法律依据体系。