银行人员参与民间借贷确实有可能被开除，但这并非绝对，具体取决于违规情节的严重程度以及银行内部规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、银行内部规章制度层面

1. 禁止性规定：银行通常会在员工守则或内部规章制度中明确禁止员工参与民间借贷等不当行为。这是为了维护银行的声誉和稳定，防止员工利用职务之便进行不当操作。

2. 处罚措施：对于违反规定的员工，银行会根据情节轻重采取不同措施。如果银行员工参与民间借贷行为严重违反银行规章制度，如利用职务便利为民间借贷提供便利、导致银行声誉受损等，银行有权依据劳动合同法及内部规定，解除与该员工的劳动合同关系，即开除处理。对于轻微或中等违规，银行可能会给予警告、罚款、扣减绩效奖金、降职、降薪等处分。

二、行业监管层面

1. 监管机构的权力：中国银保监会等金融监管机构有权对银行员工的民间借贷行为进行调查和处置。如果银行员工的民间借贷行为扰乱了金融秩序、存在利益输送或违规利用银行资源，监管部门可以对涉事员工所在银行采取责令改正、罚款等措施。

2. 对个人的处罚：对于直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员，监管部门可给予警告，并处以五万元以上五十万元以下的罚款。情节特别严重或逾期不改正的，还可责令停业整顿或吊销经营许可证。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

三、法律责任层面

1. 民事责任：若银行员工在民间借贷中存在欺诈、违约等行为，导致债权人或其他相关方遭受损失，涉事员工需承担民事赔偿责任。例如，如果员工虚假承诺还款期限后却不履行，给债权人造成资金损失，就需要依法赔偿债权人的损失。

2. 刑事责任：若银行员工在民间借贷过程中涉及非法集资、非法吸收公众存款、诈骗等犯罪行为，将依据《中华人民共和国刑法》受到刑事处罚。例如，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、实际案例与风险警示

在实际操作中，已有银行员工因参与民间借贷而被开除的案例。这些案例通常涉及员工利用职务之便为民间借贷提供便利、挪用银行资金或泄露客户信息等严重违规行为。这些行为不仅损害了银行的利益，也破坏了金融市场的秩序和稳定。

建议与结论：

作为银行员工，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的民间借贷活动。如果确实需要借款或出借资金，应通过合法、正规的渠道进行，并确保所有操作符合银行内部规章制度和行业监管要求。如果银行员工已经参与了民间借贷活动，应立即停止并主动向银行报告，以减轻可能面临的处罚。

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