结论：员工在特定情况下可以拿到2N赔偿，主要包括公司违法解除劳动合同的情形。针对公司突然解散但拒绝赔偿的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
一、关于2N赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可能获得2N赔偿（即双倍经济补偿金）：
公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。这里的“2N”中的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，而“2”则表示双倍。
未依法支付经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，如果公司未依法支付经济补偿金，员工在要求支付经济补偿金的同时，还可以主张额外的赔偿，具体数额可能根据实际情况和法律规定有所调整，但在某些情况下可能达到或超过2N的标准，不过严格意义上的“2N”赔偿主要指的是违法解除时的双倍经济补偿。
二、公司突然解散但拒绝赔偿的应对措施
收集证据：员工应首先收集与公司解散、劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解散通知、拒绝赔偿的书面或口头证据等。
协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿金和其他应得的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求仲裁委员会裁决公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、法律建议
及时行动：员工在发现公司解散且拒绝赔偿后，应尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在处理此类纠纷时，最好咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。
总之，员工在面临公司违法解除劳动合同或公司解散拒绝赔偿的情况时，应了解自己的权益和法律途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。