和雇主商量休班的事情，关键在于明确沟通目的、了解相关法律规定、选择合适的沟通方式，并准备好合理的理由和方案。以下是一些具体的建议：
一、明确沟通目的
在和雇主商量休班之前，首先要明确自己的沟通目的。是想申请年假、病假、事假，还是其他类型的休假？明确目的后，可以更有针对性地准备沟通内容和理由。
二、了解相关法律规定
年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
病假：职工因病需要休息治疗的，有权享受病假。病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
事假：事假通常没有明确的法律规定，但用人单位一般会根据内部规章制度来处理。在申请事假时，应尽量提前与雇主沟通，并说明请假的原因和期限。
三、选择合适的沟通方式
面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面沟通的方式。这样可以更直接地表达自己的想法和需求，也更容易获得雇主的理解和支持。
书面沟通：如果面对面沟通不方便，可以选择书面沟通的方式，如发送电子邮件或书面申请。在书面沟通中，要清晰、准确地表达自己的请假意愿、请假类型、请假期限和理由等信息。
四、准备合理的理由和方案
理由充分：在申请休假时，要提供充分的理由。如年假可以说明自己需要休息和调整状态；病假需要提供医生的诊断证明；事假则需要说明具体的原因和必要性。
方案合理：除了提供理由外，还要准备一个合理的休假方案。如说明休假期间的工作安排、交接事宜等，以减轻雇主的顾虑和担忧。
五、沟通技巧
提前沟通：尽量提前与雇主沟通休假事宜，以便雇主有足够的时间来安排工作。
态度诚恳：在沟通时，要保持诚恳的态度，尊重雇主的意见和决定。
灵活应变：如果雇主对休假申请有异议或提出其他要求，要灵活应变，尽量协商出一个双方都能接受的方案。
六、可能遇到的法律后果及应对
如果雇主拒绝休假申请：首先要了解雇主拒绝的原因。如果是因为工作需要无法安排休假，可以尝试与雇主协商调整休假时间或采取其他补偿措施。如果雇主无正当理由拒绝休假申请，且违反了相关法律规定（如未安排年假），可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果休假期间工资待遇问题：在休假前，要与雇主明确休假期间的工资待遇问题。如果雇主未按照规定支付工资或福利，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后提醒，在和雇主商量休班的事情时，要保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。