工厂打架后能否立马走人，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果工厂的规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同（即“走人”），那么在这种情况下，如果员工确实存在打架行为，工厂有权依据规章制度立即解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从打架行为的性质和后果的角度：

   • 如果打架行为并未造成严重的后果，如只是轻微的肢体冲突，且双方能够迅速和解，那么工厂可能不会立即采取解除劳动合同的极端措施。工厂可能会根据内部规定，对涉事员工进行警告、罚款或其他纪律处分。
   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，那么工厂不仅可能立即解除劳动合同，还可能要求涉事员工承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果打架行为触犯了刑法，涉事员工还可能面临刑事责任。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 即使员工存在打架行为，工厂在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序和条件。例如，工厂需要证明员工的打架行为确实构成了严重违反规章制度的行为，并且需要按照劳动合同或规章制度的规定，提前通知员工或支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 特别提醒：如果员工认为工厂的解除劳动合同行为违法或不合理，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人在工厂中发生了打架行为，建议首先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权利和义务。
• 如果工厂因此提出解除劳动合同，建议与工厂进行沟通协商，了解解除的具体原因和依据，并评估自己的权益是否受到侵害。
• 如果认为工厂的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论在任何情况下，暴力行为都不是解决问题的正确方式。在工厂中，员工应该遵守规章制度，尊重他人，通过和平、理性的方式来解决矛盾和冲突。如果你有任何关于劳动工伤或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。