双固定工资模式通常包含法定节假日的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双固定工资模式的定义：

   • 双固定工资模式一般指的是员工每月的工资由固定部分（如基本工资）和另一固定部分（如岗位津贴、固定奖金等）组成，这两部分工资不随员工的工作时间、工作量或业绩的变动而变动。

2. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，支付劳动者在法定节假日的工资。这意味着，无论员工是否在法定节假日工作，其工资都应得到保障。

3. 双固定工资模式与法定节假日工资的关系：

   • 在双固定工资模式下，由于员工的工资是固定的，不随工作时间或工作量的变动而变动，因此法定节假日的工资通常已经包含在员工的固定工资中。也就是说，员工在领取每月固定工资时，已经包含了法定节假日的工资部分。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不改变双固定工资模式下法定节假日工资已包含在固定工资中的基本原则，只是针对加班情况下的额外支付。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工资构成或法定节假日的工资支付有疑问，可以查阅自己的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门，以明确自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当确保按照法律法规的规定支付员工的工资，包括法定节假日的工资，以避免可能的法律纠纷。

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