结论：对于已满16岁不满18岁的未成年工，一般情况下每日工作超过8小时即违法，因此早上10点上班到晚上10点下班，共12小时的工作时间是不合法的。

详细分析：

1. 一般情况下的工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）。因此，如果安排已满16周岁不满18周岁的未成年工每天工作12小时，显然超出了法定的日工作时长，属于违法行为。

2. 特殊情况下的工作时间延长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，这一条款的适用也需考虑未成年工的特殊保护，不能让其长时间连续高强度工作。即使按照这一规定，每天工作12小时也远远超出了允许的工作时间延长范围。

3. 非全日制工作的情况：

   • 如果未成年工从事的是非全日制工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过此限制，同样构成违法。因此，每天工作12小时显然不符合非全日制工作的规定。

4. 特殊劳动保护与举报机制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着未成年工在工作时间、工作条件等方面应得到更严格的保护。如果发现用人单位存在违法使用未成年工的情况，劳动者或相关人员应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。

法律建议：

• 如果你或你认识的人是已满16岁不满18岁的未成年工，且每天工作时间超过了法定时长，建议首先与用人单位沟通，表达你的担忧和诉求，要求调整工作时间。
• 如果沟通无果，或者用人单位拒绝调整工作时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在投诉举报时，尽量提供详细的证据，如工作记录、考勤表等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。因此，用人单位如果安排未成年工每天工作12小时，将面临法律处罚的风险。

总之，对于已满16岁不满18岁的未成年工来说，每天工作12小时是不合法的。如果你或你认识的人遇到这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。